Estrategia nueva dentro del Manchester United respecto a la elección de fichajes

Un informe periodístico reveló que el Manchester United ha cambiado su forma de gestionar el mercado de fichajes, de modo que el entrenador Michael Carrick ya no tiene la decisión completa sobre las contrataciones, sino que su papel se ha vuelto meramente consultivo.

Según el sitio "Manchester Evening News", el club se ha alejado del antiguo sistema que otorgaba al entrenador la autoridad exclusiva para elegir los objetivos de contratación y ha adoptado un modelo de toma de decisiones compartido.

Carrick mantiene un papel influyente al sugerir jugadores, identificar las necesidades del equipo y dar su opinión técnica, mientras que la última palabra la tiene la directiva del club y la estructura de contrataciones.

El nuevo sistema de trabajo dentro del Manchester United incluye tanto al departamento de fútbol, como a los equipos de análisis de datos, los cazatalentos, además de los ejecutivos, en el marco de una política que se basa en el trabajo en equipo y en evitar los errores del pasado.

El club también sigue de cerca varios nombres en el mercado de fichajes, entre ellos centrocampistas, como parte del plan para reforzar el equipo en el futuro próximo.